2022年高校毕业生总量将达到1076万，就业形势复杂严峻。高校毕业生实现充分、高质量就业关系着亿万家庭福祉，更事关经济社会发展全局、社会和谐稳定大局。安徽国际商务职业学院2022届毕业生近4000人，毕业人数创新高，为做好今年我校毕业生就业工作，我们积极探索“就业、实习、创业、升学、入伍”五位一体的就业工作体系，平稳高效推动2022届毕业生更充分更高质量就业。

高度重视，系统推进。学校高度重视毕业生就业工作，学校党委多次专题研究2022届毕业生就业工作，并制定《2022届毕业生就业工作方案》，明确工作任务，夯实工作责任，提出路线图和时间表。多次参加教育部、教育厅就业工作会议并召开全校就业工作专题会议，对2022届毕业生就业工作进展情况及时研判，强化部署落实。学校成立就业工作领导小组，各二级学院成立就业工作小组，学生处就创中心周调度就业工作。学校充分调用各方资源，全员参与促就业、多措并举保就业，并对毕业生就业实行分类指导、全程服务、精准帮扶，充分挖掘就业岗位、不断拓宽就业渠道。

访企拓岗，拓宽渠道。围绕“访企拓岗促就业”专项活动主题，全面深化校企合作，对接企业人才需求，探讨校企产学研合作。校党委书记杨本清、校长张卿先后赴安徽旭阳集团、校友企业安徽省和福经贸发展有限公司、合肥市电子商务协会、中国合肥人力资源服务产业园以及合肥荣事达电子电器集团有限公司等百余家校企合作单位，充分发挥书记、校长带头做好毕业生就业工作的“头雁”领航作用。二级学院领导及广大教职工积极联系合作企业，通过实地走访企业、加强校企交流合作、开展企业需求调查、毕业生就业情况跟踪调查等举措，为毕业生挖掘更多优质精准的就业资源。

 线上线下，联动招聘。学校积极收集就业信息，充分利用国家24365大学生就业服务平台、省就业信息服务平台、智联招聘等平台，着力解决就业信息不对称问题，提升人岗匹配率、对接成功率。先后于3月和6月举办两次线上招聘会，参会企业182家，提供6437个就业岗位。5月至6月共举办13场线下招聘会，参会企业121家，提供4065个就业岗位。线上线下就业岗位可充分满足2022届毕业生就业和2023届毕业生实习工作需要。

征兵入伍，高质就业。我校坚决贯彻落实习近平强军思想，高度重视大学生征兵工作。年初，按照上级文件要求，迅速调整部门职能，第一时间搭建了新的征兵工作队伍，并召开全校征兵工作会议，列出年度工作要点，布置全年工作任务。成立“两站”，为大学生报名应征提供快捷、专业的“一站式”服务； 政策宣讲，稳步推进毕业生征兵入伍宣传；多措并举，积极营造参军报国的浓厚氛围。截至目前，春季我校52名毕业生光荣入伍，秋季毕业生入伍报名近30人，带动了毕业生高质量就业。

课赛融合，创业带动。经过多年的探索，学校已形成一套完备的职业规划、就业指导和创新创业等课程的教学体系，两门课程被列入各专业人才培养方案，强化课程对就业的助推作用，提升毕业生求职竞争力。通过课程开设，融入职业规划比赛和创业大赛，完善全过程就业指导。近5年，先后获得各类比赛省级以上奖励40余项。同时，通过举办“创办你的企业培训”、网络创业培训等创业培训班，提升学生创新创业能力，先后培训3480名学生。通过创业课程，帮助学生树立正确的价值观、创业观，提高创业能力，培养具有敢闯素质、会创本领和家国情怀的创新创业型人才，带动学生高质量就业。2021年和2022年创业率分别为2.4%和2.6%，与往年相比有较大幅度提升。

实习就业，无缝对接。2022年，学校严格落实教育部等国家八部委印发的《职业学校学生实习管理规定》，制定学校2023届毕业生实习管理方案，通过不同方式对接校企合作实习基地、行业协会、行业企业，深化校企合作，优化供需对接方式，打造一批大学生就业实习实践基地，把就业实习实践纳入人才培养方案，可以实现应届毕业生从上岗实习到顺利就业的无缝对接。通过各种校企合作平台，学生和用人单位相互增进了解，实习质量提高，入职适应期缩短，实现学生就业成功率提高、企业离职率降低的“双赢”局面，同时也为2023届毕业生就业工作打下夯实基础。（撰稿：刘静 审核：余海萍）